Firstasia's NewsLetter
6. Bagaimana Employee Engagement mempengaruhi Karyawan?
Employee engagement menjadi salah satu indikator penting dalam melihat kepuasan karyawan dalam bekerja. Sebelum melanjutkan, employee engagement sendiri adalah hubungan emosional dan intelektual tinggi yang dimiliki karyawan untuk organisasi, atasan, rekan kerja, pekerjaannya, bahkan pelanggan, sehingga mempengaruhi dirinya untuk secara sukarela memberikan upaya tambahan dalam pekerjaan.
Employee engagement dicirikan dengan vigor, dedication, dan absorption, juga merupakan hal sangat penting yang berhubungan erat dengan kinerja, produktivitas, keamanan, kehadiran, retensi, dan kepuasan karyawan. Beberapa perilaku karyawan seperti say (berbicara positif tentang organisasi), stay (keinginan kuat untuk menjadi anggota organisasi) dan strive (mengerahkan upaya dan kontribusi lebih pada kesuksesan bisnis) menjadi identifikasi employee engagement yang kuat.
Menurut Forbes, karyawan yang lebih engaged dengan pekerjaan mereka lebih cenderung termotivasi dan tetap berkomitmen terhadap perusahaan. Hal ini menghasilkan situasi dimana lebih banyak target bisnis tercapai, mendorong kemajuan perusahaan, meningkatkan produktivitas, meningkatkan kemampuan karyawan dan inovasi. Sebaliknya, nilai engagement yang rendah dapat mengakbatkan terjadinya peningkatan turnover, ketidakhadiran, masalah terkait dengan keamanan dalam lingkungan kerja, dan pengeluaran yang lebih besar.
Ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan employee engagement, seperti:
- Mendorong karyawan untuk memberikan gagasan atau menugaskan hal yang berkaitan dengan kreativitas dan mendukung pengembangan karyawan.
- Memberikan kesempatan pada karyawan untuk mencoba dan memberikan feedback serta penghargaan yang sesuai.
- Memberikan pengakuan pada karyawan dan kesempatan untuk melakukan tugas lain, serta membangun hubungan dengan karyawan.
Dengan adanya employee engagement yang baik, karyawan akan lebih termotivasi dan puas akan pekerjaannya. Selain itu juga membentuk hubungan yang kuat antara perusahaan Anda dan karyawan Anda. Karyawan dapat mulai mengidentifikasi diri mereka dengan visi, nilai dan tujuan perusahaan. Dengan itu, mereka akan lebih antusias untuk bekerja dengan lebih baik dan lebih berkontribusi untuk tiap aspek pekerjaan mereka.
Bila ingin melihat hasil dari employee engagement, Firstasia Consultants dapat membantu Anda untuk melakukan survety Employee Engagement di perusahaan Anda. Hasil ini dapat membantu memberikan insight untuk pengembangan organisasi, tidak hanya untuk para karyawan. Dengan motto kami, one stop business solution, kami dari Firstasia Consultants dapat membantu Anda dalam melakukan pengembangan sesuai dengan hasil survey tersebut, diantaranya pelatihan, pembelajaran dalam organisasi, assessment, mencari karyawan, sampai dengan mengembangkan alat ukur khusus untuk perusahaan Anda. Bila Anda ingin mencaritahu lebih lengkap, Anda dapat mengunjungi website kami.
By: Peony Felisha - Jr. Consultant
Firstasia Consultants | Marketing executive: christian.fridho@firstasiaconsultants.com
Jl. Sultan Iskandar Muda No.10, RT.12/RW.9, Kby. Lama Sel., Kec. Kby. Lama, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12240