Firstasia's NewsLetter

Saat ini cara kerja work from home secara daring sudah menjadi suatu hal yang sangat lumrah. Walau sudah berjalan lebih dari 1 tahun, namun perubahan itu masih tetap terasa. Bahkan tidak jarang karyawan atau perusahaan masih berharap untuk kembali pada situasi normal seperti sebelum pandemi. Hanya saja pada kenyataannya, untuk bisa survive, perusahaan dituntut untuk bisa menyesuaikan operasional, khususnya dalam pengelolaan karyawan, dengan kondisi saat ini. 

Sebelumnya, sangat mudah bertemu tatap muka untuk berkordinasi, meeting, atau sekedar bercerita keluh kesah dengan rekan untuk me-release tekanan pekerjaan. Hanya saja, karena saat ini pertemuan tatap muka sangat minim, perusahaan perlu memikirkan kembali metode pengelolaan karyawan agar tetap bisa menjaga kondisi (fisik maupun mental) terbaik dan engagement dengan perusahaan pun terjaga.

Saat WFO normal, Anda dapat mengajak karyawan untuk ikut dalam makan bersama dengan perusahaan, lomba yang diadakan perusahaan, pelatihan, acara olahraga, kegiatan team building, dan kegiatan-kegiatan lainnya. 

Berbeda dengan saat ini, perlu ada penyesuaian terhadap kegiatan-kegiatan tersebut, misalnya perlombaan yang tadinya dilakukan dengan adanya interaksi fisik menjadi perlombaan online/media sosial atau meeting tatap muka disesuaikan dengan meeting via aplikasi video conference dengan background yang menyenangkan dan masih banyak lagi penyesuaian yang bisa dilakukan. 

Intinya, kembangkanlah kegiatan yang dapat mengingatkan karyawan Anda bahwa mereka tidak sendirian dalam bekerja di meja di dalam ruangan dan secara tidak langsung menjaga engagement level terhadap perusahaan. 

Dengan memperhatikan tingkat engagement karyawan, karyawan dapat mempengaruhi berbagai aspek, dimulai dari peningkatan produktivitas, kesehatan (fisik dan mental) karyawan, dan kepuasan karyawan yang secara tidak langsung berpengaruh pada peningkatan profit perusahaan. Karyawan Anda juga perlu merasa bahwa ia adalah bagian penting dari perusahaan, sehingga menghasilkan kepuasan dan performa yang stabil.

Firstasia Consultants dapat membantu Anda untuk mengetahui tingkat employee engagement dan mengembangkan metode yang sesuai untuk perusahaan Anda, tentu saja metode tersebut dapat disesuaikan dengan company culture dan nilai-nilai perusahaan Anda. Selain dari membantu dalam employee engagement, Firstasia Consultants dapat membantu Anda mengembangkan dan melaksanakan pelatihan, rekrutmen, assessment, dan mengembangkan alat ukur baru untuk Anda.